xxx

Notas de Prensa


Barcelona, 8 de junio de 2010

 

Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El 78% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas en el tercer trimestre de 2010


Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2010, el 9% espera aumentar la contratación en este periodo y el 12% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -6%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 3er  trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión mejora en 2 y 4 puntos porcentuales respectivamente.



 Barcelona, 3 de junio de 2010


Índice Laboral Manpower

Los jóvenes son los principales afectados por la destrucción de empleo

 

Los jóvenes absorben la mayor parte de la destrucción de empleo producida desde el inicio de la crisis. Esta es una de la principales conclusiones de la  36ª edición del Índice Laboral Manpower “El mercado de trabajo en los primeros meses de 2010 y los problemas del empleo juvenil”. Esta edición del estudio continúa con el análisis de la evolución del mercado de trabajo en los dos últimos semestres (octubre 2009 - marzo 2010) e incluye un monográfico en el que se analiza el mercado laboral de los jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 29 años, desde1978 hasta el primer trimestre de 2010.



Barcelona, 19 mayo de 2010

 

Manpower analiza en un estudio los nuevos retos en los Recursos Humanos del Sector Público

 

Manpower lanza su nuevo estudio “Cambios y retos en los recursos humanos del sector público”. Esta investigación analiza los cambios que se están produciendo y se producirán, en el ámbito de los recursos humanos del sector público, y da una visión de los nuevos retos del cambiante mundo del trabajo, a los que este sector tendrá que hacer frente. El informe también aporta algunas medidas prácticas en este sentido. El lanzamiento de este estudio coincide con la puesta en marcha de la nueva especialización Manpower Sector Público, que tiene como objetivo ayudar a la Administración a gestionar de forma eficiente y global el ciclo de empleo



Barcelona, 7 de abril de 2010


Manpower y Fundación Junior Achievement enseñan a jóvenes estudiantes “Habilidades para el Éxito”


Por segundo año consecutivo, Manpower y Junior Achievement llevan a cabo el programa “Habilidades para el Éxito” dirigido a alumnos de entre 16 y 18 años. La impartición de estos programas será realizada voluntariamente por trabajadores de Manpower. Este año realizarán 12 sesiones; 6 en Madrid y 6 en Barcelona durante los meses de abril y mayo, en 3 centros educativos. Participarán en las mismas 16 voluntarios de Manpower que beneficiarán aproximadamente a 160 alumnos..



Madrid, 31 de marzo de 2010


Un emprendedor experto en comunicación y creatividad consigue el Contrato del Año 

 

El Contrato del Año ya tiene dueño. Automóviles Citroën España ha elegido, entre los 3 candidatos seleccionados por Manpower Professional, a Jorge Calvo, director general creativo de la agencia de servicios de comunicación Braininstant Soup, para conducir un Citroën DS3 durante un año y escribir sus impresiones en un blog, al que se puede acceder a través de www.citroen.es. A cambio de ello percibirá un sueldo de 3.000 euros brutos al mes. Calvo ha sido seleccionado por Manpower Professional, empresa especializada en selección de directivos y mandos intermedios, de entre unos 20.000 candidatos. Jorge Calvo ya está conduciendo y hablando en su blog sobre el DS3.



Madrid, marzo de 2010

 

Un estudio sobre la gestión del conocimiento en las empresas, Premio CUM LAUDE de Manpower

 

Un grupo de alumnos de último curso de la Licenciatura de Ciencias del Trabajo que se imparte en la Facultad de Ciencias del Trabajo en la Universidad de Huelva han sido los ganadores del segundo Premio CUM LAUDE a la Investigación en Recursos Humanos yRelaciones Laborales de Manpower, gracias a su estudio “La gestión del conocimiento como herramienta clave para el aprendizaje en las organizaciones del siglo XXI: estudio de casos”. Los estudiantes han recibido el galardón, valorado en 6.000 €, de manos de la Sra. Loles Sala, Directora de Recursos Humanos de Manpower, y del Sr. Domingo Manzanares Martínez, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia.




 Barcelona, marzo de 2010

 

Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El 78% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas en el segundo trimestre de 2010

 


Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2010, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 14% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -11%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 2º  trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión se mantiene estable..

 

 



Barcelona, de marzo de 2010

 

Índice Laboral Manpower

Por vez primera en los últimos 20 años, hay más hombres parados que mujeres

 

Tradicionalmente, en España, la tasa de paro de las mujeres ha sido siempre más elevada que la de los hombres. A pesar de tener menor presencia en el mercado de trabajo, las mujeres soportaban un peso superior al 50% en el total del desempleo. Entre los principales fenómenos que han afectado el mercado laboral en los últimos semestres, destaca una marcada continuidad en la evolución del número de mujeres desempleadas y un menor avance del paro femenino frente al masculino desde el inicio de la crisis. Como consecuencia, desde hace ya algunos trimestres, el peso del paro femenino sobre el total del desempleo se ha reducido por debajo del 50%, una situación que no se había contemplado en la economía española desde finales de los años ochenta.

 

 



Barcelona, febrero de 2010

 

Estudio Manpower Professional "Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media".
Sólo el 10% de empresas españolas establecen directrices sobre el uso de las redes sociales en el trabajo


El uso de las redes sociales en el trabajo por parte de los empleados puede transformar el mundo laboral. Sin embargo, muy pocas empresas españolas están aprovechando el poder de las nuevas tecnologías, según datos del estudio “Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media” elaborado por Manpower Professional. Este estudio revela que sólo el 10% de las empresas españolas cuentan con una política formal sobre el uso de las redes sociales como Facebook, LinkedIn, o Twitter en el trabajo. A nivel mundial, la cifra se incrementa hasta el 20% y en América, hasta el 29%. En Europa, destaca el hecho de que, en el Reino Unido, el 22% de las empresas ya disponen de sus propios códigos de conducta sobre el uso de las redes sociales, contrastando con el escaso 2% de Francia.
 

 

 



Madrid, 11 de febrero de 2010

 

El Servicio Público de Empleo Estatal y Manpower firman un acuerdo de colaboración

 

El Servicio Público de Empleo Estatal y Manpower han firmado un acuerdo de colaboración, cuyo eje central es el portal www.redtrabaja.es. Tras esta firma, la empresa de recursos humanos incorporará este canal como herramienta para difundir ofertas de empleo y ayudar a las personas en su búsqueda de trabajo. Por otra parte, y como expertos en recursos humanos y en el uso de las tecnologías aplicadas a este sector, Manpower también se compromete a aportar todas aquellas mejoras e innovaciones que puedan aplicarse para optimizar la usabilidad de la web para las empresas y los candidatos

















Notas de Prensa


Barcelona, 8 de junio de 2010

 

Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El 78% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas en el tercer trimestre de 2010


Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2010, el 9% espera aumentar la contratación en este periodo y el 12% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -6%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 3er  trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión mejora en 2 y 4 puntos porcentuales respectivamente.



 Barcelona, 3 de junio de 2010


Índice Laboral Manpower

Los jóvenes son los principales afectados por la destrucción de empleo

 

Los jóvenes absorben la mayor parte de la destrucción de empleo producida desde el inicio de la crisis. Esta es una de la principales conclusiones de la  36ª edición del Índice Laboral Manpower “El mercado de trabajo en los primeros meses de 2010 y los problemas del empleo juvenil”. Esta edición del estudio continúa con el análisis de la evolución del mercado de trabajo en los dos últimos semestres (octubre 2009 - marzo 2010) e incluye un monográfico en el que se analiza el mercado laboral de los jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 29 años, desde1978 hasta el primer trimestre de 2010.



Barcelona, 19 mayo de 2010

 

Manpower analiza en un estudio los nuevos retos en los Recursos Humanos del Sector Público

 

Manpower lanza su nuevo estudio “Cambios y retos en los recursos humanos del sector público”. Esta investigación analiza los cambios que se están produciendo y se producirán, en el ámbito de los recursos humanos del sector público, y da una visión de los nuevos retos del cambiante mundo del trabajo, a los que este sector tendrá que hacer frente. El informe también aporta algunas medidas prácticas en este sentido. El lanzamiento de este estudio coincide con la puesta en marcha de la nueva especialización Manpower Sector Público, que tiene como objetivo ayudar a la Administración a gestionar de forma eficiente y global el ciclo de empleo



Barcelona, 7 de abril de 2010


Manpower y Fundación Junior Achievement enseñan a jóvenes estudiantes “Habilidades para el Éxito”


Por segundo año consecutivo, Manpower y Junior Achievement llevan a cabo el programa “Habilidades para el Éxito” dirigido a alumnos de entre 16 y 18 años. La impartición de estos programas será realizada voluntariamente por trabajadores de Manpower. Este año realizarán 12 sesiones; 6 en Madrid y 6 en Barcelona durante los meses de abril y mayo, en 3 centros educativos. Participarán en las mismas 16 voluntarios de Manpower que beneficiarán aproximadamente a 160 alumnos..



Madrid, 31 de marzo de 2010


Un emprendedor experto en comunicación y creatividad consigue el Contrato del Año 

 

El Contrato del Año ya tiene dueño. Automóviles Citroën España ha elegido, entre los 3 candidatos seleccionados por Manpower Professional, a Jorge Calvo, director general creativo de la agencia de servicios de comunicación Braininstant Soup, para conducir un Citroën DS3 durante un año y escribir sus impresiones en un blog, al que se puede acceder a través de www.citroen.es. A cambio de ello percibirá un sueldo de 3.000 euros brutos al mes. Calvo ha sido seleccionado por Manpower Professional, empresa especializada en selección de directivos y mandos intermedios, de entre unos 20.000 candidatos. Jorge Calvo ya está conduciendo y hablando en su blog sobre el DS3.



Madrid, marzo de 2010

 

Un estudio sobre la gestión del conocimiento en las empresas, Premio CUM LAUDE de Manpower

 

Un grupo de alumnos de último curso de la Licenciatura de Ciencias del Trabajo que se imparte en la Facultad de Ciencias del Trabajo en la Universidad de Huelva han sido los ganadores del segundo Premio CUM LAUDE a la Investigación en Recursos Humanos yRelaciones Laborales de Manpower, gracias a su estudio “La gestión del conocimiento como herramienta clave para el aprendizaje en las organizaciones del siglo XXI: estudio de casos”. Los estudiantes han recibido el galardón, valorado en 6.000 €, de manos de la Sra. Loles Sala, Directora de Recursos Humanos de Manpower, y del Sr. Domingo Manzanares Martínez, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia.




 Barcelona, marzo de 2010

 

Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El 78% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en sus plantillas en el segundo trimestre de 2010

 


Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2010, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 14% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -11%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 2º  trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión se mantiene estable..

 

 



Barcelona, de marzo de 2010

 

Índice Laboral Manpower

Por vez primera en los últimos 20 años, hay más hombres parados que mujeres

 

Tradicionalmente, en España, la tasa de paro de las mujeres ha sido siempre más elevada que la de los hombres. A pesar de tener menor presencia en el mercado de trabajo, las mujeres soportaban un peso superior al 50% en el total del desempleo. Entre los principales fenómenos que han afectado el mercado laboral en los últimos semestres, destaca una marcada continuidad en la evolución del número de mujeres desempleadas y un menor avance del paro femenino frente al masculino desde el inicio de la crisis. Como consecuencia, desde hace ya algunos trimestres, el peso del paro femenino sobre el total del desempleo se ha reducido por debajo del 50%, una situación que no se había contemplado en la economía española desde finales de los años ochenta.

 

 



Barcelona, febrero de 2010

 

Estudio Manpower Professional "Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media".
Sólo el 10% de empresas españolas establecen directrices sobre el uso de las redes sociales en el trabajo


El uso de las redes sociales en el trabajo por parte de los empleados puede transformar el mundo laboral. Sin embargo, muy pocas empresas españolas están aprovechando el poder de las nuevas tecnologías, según datos del estudio “Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media” elaborado por Manpower Professional. Este estudio revela que sólo el 10% de las empresas españolas cuentan con una política formal sobre el uso de las redes sociales como Facebook, LinkedIn, o Twitter en el trabajo. A nivel mundial, la cifra se incrementa hasta el 20% y en América, hasta el 29%. En Europa, destaca el hecho de que, en el Reino Unido, el 22% de las empresas ya disponen de sus propios códigos de conducta sobre el uso de las redes sociales, contrastando con el escaso 2% de Francia.
 

 

 



Madrid, 11 de febrero de 2010

 

El Servicio Público de Empleo Estatal y Manpower firman un acuerdo de colaboración

 

El Servicio Público de Empleo Estatal y Manpower han firmado un acuerdo de colaboración, cuyo eje central es el portal www.redtrabaja.es. Tras esta firma, la empresa de recursos humanos incorporará este canal como herramienta para difundir ofertas de empleo y ayudar a las personas en su búsqueda de trabajo. Por otra parte, y como expertos en recursos humanos y en el uso de las tecnologías aplicadas a este sector, Manpower también se compromete a aportar todas aquellas mejoras e innovaciones que puedan aplicarse para optimizar la usabilidad de la web para las empresas y los candidatos


















Press Room

Please visit www.manpower.com to access our Research Center and Press Room where you can find  English Press Releases and Reports.



Barcelona, 9 de septiembre de 2008
Estudio Manpower de Proyección de Empleo

Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 74% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2008, el 6% espera aumentar la contratación en este periodo y el 15% prevé reducir su número de empleados. El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre. Estos porcentajes suponen una Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) del -9%, la cifra más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestre de 2003. La cifra mejora ligeramente, hasta un -5% si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 4º trimestre de 2007 y del 3r trimestre de 2008, se registra una disminución de 18 y 2 puntos porcentuales respectivamente.



Barcelona, julio de 2008
Índice Laboral Manpower

El mercado de empleo en España aumenta su cualificación en los últimos doce años
Entre 1995 y 2007, el mercado laboral en España ha experimentado cambios en su estructura y una notable mejora en la cualificación de los puestos. En este periodo, se ha vivido una fuerte expansión con la creación de casi 8 millones de nuevos empleos, pasando de 12 a 20 millones de puestos de trabajo. La aportación de la mano de obra inmigrante, especialmente a partir del año 2000, ha sido muy significativa hasta representar el 16,3% de los empleados en 2007.




Barcelona, junio de 2008
Estudio Manpower de Proyección de Empleo

El 76% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2008, el 10% espera aumentar la contratación en este periodo y otro 10% prevé reducir su número de empleados, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre. Estos porcentajes suponen una Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) del 0%, la cifra más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestre de 2003. La cifra se reduce al -2% si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. En este sentido, si se compara con los resultados del 3r trimestre de 2007 y con el 2º trimestre de 2008, supone una disminución de 13 y 2 puntos porcentuales respectivamente.




Milwaukee (Estados Unidos), junio de 2008
Manpower, nombrada una de las "Compañías más Éticas del mundo" 2008

El Instituto Ethisphere ha nombrado a Manpower Inc. como una de las "Compañías más Éticas del mundo" 2008. La lista se hizo pública durante la conferencia, "Hacia el beneficio gracias al liderazgo ético", organizada conjuntamente por Ethisphere y Forbes en Nueva York. Ethisphere es un grupo de expertos dedicado a la investigación y la promoción de las mejores prácticas en ética empresverdana y responsabilidad social corporativa a nivel global.




Madrid, mayo de 2008
Estudio "Perspectivas del mundo empresverdana, respecto a la contratación de Personas con discapacidad"

La mayoría de las empresas que ha contratado algún empleado con discapacidad repetiría la experiencia. De hecho, ocho de cada diez compañías de este segmento prevé incorporar alguna persona con discapacidad en su plantilla durante 2007 (77,5%). El estudio, elaborado por la Fundación ONCE y la Fundación Manpower, revela además que la inserción laboral de una persona con discapacidad, se percibe como una experiencia positiva que genera una elevada satisfacción y fidelización, es decir, una vez que se prueba, se repite.




Barcelona, mayo 2008
Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral

La Calidad Laboral en España ha experimentado un crecimiento del 9,6% durante el periodo 2001-2006, según el Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral. Este estudio permite evaluar la evolución del Índice de Calidad Laboral (ICL) por comunidades autónomas, sectores, categoría profesional y tamaño empresverdana. Las comunidades autónomas que gozan de un mejor ICL en 2006 son Baleares (130,09), La Rioja (119,98) y Cataluña (119,30), mientras que Castilla La Mancha (95,68), Andalucía (97,62) y Asturias (98,12) registran los peores resultados.




Barcelona, 24 de abril de 2008
Estudio Manpower sobre Escasez de Talento

Según los resultados del tercer Estudio Manpower sobre Escasez de Talento, en España los tres perfiles más complicados de cubrir son técnicos cualificados (fundamentalmente producción, operaciones y mantenimiento), oficios manuales cualificados (como electricistas o soldadores) y cargos directivos. Mientras que los dos primeros perfiles intercambian posiciones en comparación con el año 2007, los cargos directivos irrumpen en la lista de perfiles más complicados de encontrar.



Barcelona, marzo de 2008
Estudio Manpower de Proyección de Empleo

El 85% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2008, el 8% espera aumentar la contratación en este periodo y sólo el 6% prevé reducir su número de empleados, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre. Estos porcentajes suponen una Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) del +2%, la cifra más baja en nuestro país desde que empezó el estudio en el tercer trimestres de 2003. La cifra se reduce al +1% si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. En este sentido, si se compara con los resultados del 1r trimestre de 2007 y con el 2º trimestre de 2008, supone una disminución de 9 y 13 puntos porcentuales respectivamente.



Madrid, 23 de enero de 2008
Índice Laboral Manpower. La gran expansión de las mujeres nativas en el mercado de trabajo se desacelerará en los próximos quince años

En los últimos 30 años la oferta de trabajo española aumentó en cerca de 5,5 millones, de los cuales el colectivo femenino contribuyó con casi tres cuartas partes, de forma que unos cuatro millones de mujeres nativas se incorporaron al mercado laboral. Además de destacar el enorme empuje de la oferta de trabajo femenina nativa, la 31ª edición del Índice Laboral Manpower "Mujeres nativas y actividad laboral femenina 1977-2007: una aproximación por CCAA a la revolución silenciosa del mercado de trabajo español" presentada hoy por el profesor Josep Oliver, catedrático en Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, advierte de los problemas de escasez que enfrenta el mercado de trabajo español en los próximos quince años.



Barcelona, noviembre de 2008
Estudio Manpower sobre movilidad geográfica por motivos laborales
7 de cada 10 españoles estarían dispuestos a cambiar de residencia por trabajo

Según datos del Estudio Manpower sobre movilidad geográfica por motivos laborales, el 73,8% de los encuestados señaló que consideraría mudarse por motivos laborales en el futuro, mientras que sólo el 26,2% no lo haría. Aunque la mayoría está dispuesto a trasladarse, los españoles continúan siendo reticentes a alejarse de su lugar de origen. Muestra de ello es que, aunque 32,6% de los que están dispuestos a trasladarse aseguran que se desplazarían a cualquier lugar del mundo, un 29% afirma que lo haría dentro de España y un 19,2% a pocas horas de su residencia actual.














xxx
   
© 2012 ManpowerGroup. All Rights Reserved.   Terms of Use  |  Privacy  |  Corporate |  Right Management |  Jobs